Vous avez finalement trouvé l’employé idéal pour votre compagnie basée à Montréal. Cette personne est enthousiaste. Elle a les qualifications et l’expertise que vous recherchez et pourra s’intégrer aisément dans la culture de votre entreprise. Le seul problème est que celle-ci habite avec sa famille de l’autre côté du pays. Vous êtes disposés à dépenser la somme nécessaire pour la reloger avec sa famille, mais vous n’êtes pas encore certains comment faciliter le processus et bonifier la proposition. Que diriez-vous de commencer par fournir les bons contenants de déménagement pour sa venue à Montréal?

Comment mener un candidat de premier plan à dire « oui » à votre offre d’emploi même si cette personne habite au loin?

Même pour un emploi rémunérateur, il peut être assez difficile d’obtenir un « oui » raisonnant d’un candidat qui habite si loin de votre compagnie surtout si cette personne doit considérer déménager sa maisonnée. Il faut alors faire preuve de créativité. Veuillez trouver ci-dessous certains des meilleurs moyens pour convaincre un candidat idéal à longue distance de faire le saut vers la belle ville de Montréal :

Annoncez à votre candidat que vous allez payer pour les contenants de déménagement et communiquez ensuite avec Bac Bleu Illimitée. Si votre candidat habite en Ontario ou à Montréal, pourquoi ne pas lui offrir de payer pour des contenants de déménagement en plastique réutilisables? C’est un investissement abordable et un souci de moins pour lui.
Contribuez à couvrir les frais associés à votre candidat à se trouver un nouveau logement. Une analyse des coûts a permis à certaines compagnies de découvrir qu’il est plus rentable d’offrir à un candidat un logement temporaire payé par la compagnie. Cela va du simple appartement non meublé à une maison entièrement meublée. Travaillez de concert avec un agent immobilier afin de trouver un lieu propice.
Introduisez votre candidat à un professionnel de l’immobilier local. Si votre candidat n’est pas du coin, comment peut-il savoir à quel professionnel de l’immobilier faire confiance. C’est l’occasion idéale pour diriger votre nouvel employé dans la bonne direction. Peut-être voudrez-vous utiliser l’agent immobilier que vous avez utilisé pour l’achat de votre propre maison, ou fournir à votre candidat trois à quatre noms d’agents immobiliers desquels choisir.
Offrez au candidat une prime de déménagement. Si le poste est un poste de cadre de direction ou de gestionnaire, il arrive couramment d’offrir une prime de déplacement lors de l’offre d’emploi. Assurez-vous que la prime soit raisonnable et représentative de leur niveau. Par exemple, il serait très difficile d’impressionner un vice-président du marketing avec plus de 20 ans d’expérience avec une prime de déménagement de quelques centaines de dollars seulement. Envisagez cette prime de déménagement comme un investissement dans le futur de votre compagnie.

Même si ce processus semble exiger une plus grande planification au préalable, il ne faut pas s’inquiéter. Lorsque le tout est préparé adéquatement et offert à la bonne personne, cela rapportera gros à votre compagnie pour des années à venir. Vous ne cherchez pas à combler les meilleures positions de votre compagnie par n’importe qui. Une fois le bon candidat en main, le profit de votre compagne va continuer de grimper.

Comme toujours, lorsque vous voulez louer des contenants de déménagement pour tout déménagement d’employé à Montréal, veuillez communiquer avec les professionnels de Bac Bleu Illimitée pour une aide immédiate.